Lohnberatung

Bestandsaufnahme

Die Bestandsaufnahme liefert eine fundierte Grundlage für die Entwicklung von Empfehlungen und Maßnahmen zur Optimierung des Lohnwesens und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Prozessanalyse

Durch eine gründliche Prozessanalyse können Unternehmen effizientere und transparentere Lohnabrechnungs- und Vergütungsprozesse entwickeln, was nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann.

Allgemeine Beratung

Die allgemeine Beratung im Lohnconsulting zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, effektive, faire und rechtlich konforme Lohn- und Vergütungssysteme zu entwickeln und zu pflegen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeiter gerecht werden.

Effizienzsteigerung

Mit der passenden HR-Software können Sie lästige administrative Aufgaben wie Genehmigungen von Urlaubsanträgen verschlanken oder ganz automatisieren. So bleibt Ihnen mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.

Kosteneinsparungen

Durch schlanke und vor allem papierlose Prozesse sparen Sie nicht nur Zeit, sondern vor allem auch Geld. Sie führen noch Personalakten in Papierform? Schaffen Sie Platz und Ordnung mithilfe einer geeigneten HR-Software, die Ihnen langfristig Zeit, Kosten und Nerven einsparen wird.

Besseres Talentmanagement

Haben Sie einen Überblick über die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, oder müssen Sie sich erst durch schlecht gepflegte Excel-Listen klicken? Mit der passenden HR-Software können Sie einfach und übersichtlich die fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter planen und nachverfolgen. Entdecken Sie versteckte Potenziale per Knopfdruck, und stärken Sie damit nachhaltig die Mitarbeiterbindung.

Mit unserem fundierten Wissen über die führenden Softwarelösungen auf dem Markt können wir Ihnen helfen, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Wir beraten Sie bei der Evaluierung, Auswahl und Implementierung von Softwarelösungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur

Immer die gleiche Frage: wieviel Gehalt ist angemessen? Nichts ist ärgerlicher, als Mitarbeiter aufgrund schlechter Gehaltspolitik zu verlieren. Profitieren Sie von unseren Branchenkenntnissen, und zahlen Sie angemessene Gehälter. So bleiben Sie dauerhaft wettbewerbsfähig und attraktiv für neue Talente.

Kostenoptimierung

Sind die Gehälter Ihrer Mitarbeiter angemessen? Das prüfen wir für Sie, damit Sie sich weder blamieren noch unnötige Kosten produzieren. Profitieren Sie von unseren individuell geschnürten Vergütungspaketen gespickt mit Nettolohnoptimierung, Prämien und Sonderleistungen, die an Ihr Budget angepasst sind.

Motivation und Mitarbeiterbindung

Unzufriedenheit mit dem Gehalt ist einer der Top Gründe für Mitarbeiterfluktuation – stellen Sie sich dem Thema mit unserer professionellen Gehaltsberatung. Sie können dadurch die Gehälter Ihrer Mitarbeiter so optimal gestalten, dass Motivation und Bindung nachhaltig verbessert werden.

Eine positive Gehaltspolitik trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, sondern unterstützt Sie auch die Erreichung Ihrer Unternehmensziele, indem sie die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter steigert. Sie ist daher ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensführung.

Sprechen wir über Gehalt!

Wettbewerbsfähige Vergütung

Vergleichen Sie mithilfe unseres Lohnbenchmarkings Ihre Lohn- und Gehaltsstrukturen mit denen ähnlicher Unternehmen Ihrer Branche und Region. So erstellen Sie wettbewerbsfähige Vergütungsangebote und bleiben ein attraktiver Arbeitgeber.

Risikominderung

Der Markt ist ständig in Bewegung – bleiben Sie immer am Puls der Zeit mit optimierten Vergütungsstrukturen. Reduzieren Sie damit das Risiko von Lohnungleichgewichten, die zu Mitarbeiterunzufriedenheit, Fluktuation oder rechtlichen Problemen führen könnten.

Management-Unterstützung

Mit unserer Unterstützung treffen Sie klare und nachhaltige Entscheidungen über Lohnanpassungen, Bonussysteme und Leistungsanerkennungen. Treffen Sie fundierte Entscheidungen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen Ihrer Mitarbeiter gerecht werden.

Unsere Benchmarking-Experten unterstützen Sie dabei, eine strategische und effektive Vergütungspolitik zu entwickeln, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.

Machen Sie den nächsten Schritt!

Leistungsmanagement

Legen Sie mit unserer Unterstützung individuelle Leistungsziele sowie deren Bewertung fest, und entwickeln Sie mit uns effektive Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichen Leistungsverbesserung.

Personaladministration

Geben Sie die Personaladministration in unsere Hände: Wir kümmern uns um die Verwaltung von Personalakten, die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten, die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die Gewährleistung der Datensicherheit und Vertraulichkeit.

Personalentwicklung und -weiterbildung

Schlagen Sie sich nicht allein mit Personalentwicklung herum: Unsere Experten sind für die Identifizierung von Entwicklungsbedarfen Ihrer Mitarbeiter verantwortlich, und planen und koordinieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Wir bieten Ihnen ein optimal auf Sie zugeschnittenes HR-Management, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung, der Entwicklung einer Unternehmenskultur, die die Mitarbeiterbindung fördert, und der Sicherstellung, dass Ihr Unternehmen über die richtigen Talente verfügt, um seine Ziele zu erreichen.

Bereit für eine HR-Revolution?