Lohnberatung
Sind Sie bereit, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Sie Ihre Lohnbuchhaltung gestalten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Laufen Ihnen die Mitarbeiter weg?
Mit Lohnconsulting aktiv dagegen steuern!
Alles beginnt mit einer Bestandsaufnahme: wir kommen bei Ihnen vorbei, und lernen Ihr Unternehmen kennen. Sie zeigen uns einmalig Ihre Prozesse im Lohnwesen, damit wir verstehen, wie der Hase bei Ihnen läuft – oder eben genau nicht.
Danach erfolgt die Prozessanalyse: was läuft warum wie schief? Sie können sich jetzt zurücklehnen. Wir überlegen uns nun, wie wir dem Hasen auf die Sprünge helfen. Sie bekommen dann ein für Sie passenden Paket von uns geschnürt.
Jetzt kommt unsere professionelle Beratung ins Spiel: was können Sie wie im Lohnwesen besser machen, und was wird Sie das alles kosten? Prozesse verschlanken, Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Kosten reduzieren – Sie entscheiden, welche Themen Ihnen am Herzen liegen.
Steht der Fahrplan, geht es an die Umsetzung. Sie geben das Tempo vor, und wir setzen Ihre gewünschten Maßnahmen in professionellem Rahmen um. Sie profitieren dann von den Ergebnissen.
Bestandsaufnahme
Die Bestandsaufnahme liefert eine fundierte Grundlage für die Entwicklung von Empfehlungen und Maßnahmen zur Optimierung des Lohnwesens und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Prozessanalyse
Durch eine gründliche Prozessanalyse können Unternehmen effizientere und transparentere Lohnabrechnungs- und Vergütungsprozesse entwickeln, was nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann.
Allgemeine Beratung
Die allgemeine Beratung im Lohnconsulting zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, effektive, faire und rechtlich konforme Lohn- und Vergütungssysteme zu entwickeln und zu pflegen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeiter gerecht werden.
Vertrauen Sie unseren Experten
Patrick Korbmacher
Lohnspezialist
Nettolohnoptimierung
Sie sind auf der Suche nach einer Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern regelmäßig etwas Gutes zu tun? Wie wäre es mit Nettolohnoptimierung?
Warum Nettolohnoptimierung?
Motivation und Mitarbeiterbindung
Mit kleinen Benefits wie Gesundheitsförderung oder Internetpauschale bringen Sie Ihren Mitarbeitern aktiv Wertschätzung entgegen. Dadurch steigern Sie effizient und unkompliziert die Mitarbeiterbindung und Motivation im Team.
Attraktivität als Arbeitgeber
Gute Fachkräfte sind rar – mit regelmäßigen Sachbezügen und Zuschüssen zum Jobticket bleiben Sie als Arbeitgeber wettbewerbsfähig und attraktiv für neue Talente. Kleine Investitionen für große Effekte.
Individuelle Lösungen
Wir suchen Ihnen die passenden Optimierungsmöglichkeiten speziell für Ihre Mitarbeiter zusammen. Sie können sich dann ganz auf die Personalgespräche konzentrieren, und mit passenden Angeboten punkten.
Neugierig geworden? Gleich Termin vereinbaren:
Laura Mewissen
Steuerfachangestellte, Fachassistentin Lohn und Gehalt
Softwareberatung
Sie haben weder Zeit noch Ahnung, um sich effektiv mit der Auswahl der für Ihr Unternehmen passenden HR-Software zu befassen? Wir schon!
Effizienzsteigerung
Mit der passenden HR-Software können Sie lästige administrative Aufgaben wie Genehmigungen von Urlaubsanträgen verschlanken oder ganz automatisieren. So bleibt Ihnen mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Kosteneinsparungen
Durch schlanke und vor allem papierlose Prozesse sparen Sie nicht nur Zeit, sondern vor allem auch Geld. Sie führen noch Personalakten in Papierform? Schaffen Sie Platz und Ordnung mithilfe einer geeigneten HR-Software, die Ihnen langfristig Zeit, Kosten und Nerven einsparen wird.
Besseres Talentmanagement
Haben Sie einen Überblick über die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, oder müssen Sie sich erst durch schlecht gepflegte Excel-Listen klicken? Mit der passenden HR-Software können Sie einfach und übersichtlich die fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter planen und nachverfolgen. Entdecken Sie versteckte Potenziale per Knopfdruck, und stärken Sie damit nachhaltig die Mitarbeiterbindung.
Mit unserem fundierten Wissen über die führenden Softwarelösungen auf dem Markt können wir Ihnen helfen, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Wir beraten Sie bei der Evaluierung, Auswahl und Implementierung von Softwarelösungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
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Patrick Korbmacher
Lohnspezialist
Gehaltsberatung
Über Gehalt spricht man nicht? Falsch gedacht!
Bei diesem Schwerpunkt konzentrieren wir uns darauf, Sie als Unternehmer bei der Entwicklung und Umsetzung einer klaren und fairen Gehaltsstruktur und -politik zu unterstützen, die sowohl Ihre Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
Wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur
Immer die gleiche Frage: wieviel Gehalt ist angemessen? Nichts ist ärgerlicher, als Mitarbeiter aufgrund schlechter Gehaltspolitik zu verlieren. Profitieren Sie von unseren Branchenkenntnissen, und zahlen Sie angemessene Gehälter. So bleiben Sie dauerhaft wettbewerbsfähig und attraktiv für neue Talente.
Kostenoptimierung
Sind die Gehälter Ihrer Mitarbeiter angemessen? Das prüfen wir für Sie, damit Sie sich weder blamieren noch unnötige Kosten produzieren. Profitieren Sie von unseren individuell geschnürten Vergütungspaketen gespickt mit Nettolohnoptimierung, Prämien und Sonderleistungen, die an Ihr Budget angepasst sind.
Motivation und Mitarbeiterbindung
Unzufriedenheit mit dem Gehalt ist einer der Top Gründe für Mitarbeiterfluktuation – stellen Sie sich dem Thema mit unserer professionellen Gehaltsberatung. Sie können dadurch die Gehälter Ihrer Mitarbeiter so optimal gestalten, dass Motivation und Bindung nachhaltig verbessert werden.
Eine positive Gehaltspolitik trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, sondern unterstützt Sie auch die Erreichung Ihrer Unternehmensziele, indem sie die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter steigert. Sie ist daher ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensführung.
Sprechen wir über Gehalt!
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Laura Mewissen
Steuerfachangestellte, Fachassistentin Lohn und Gehalt
Benchmarking
Bei mir läuft doch alles, warum soll ich mich ständig mit anderen vergleichen?! Ganz einfach: um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben!
Lohnbenchmarking bezieht sich dabei auf den Prozess, bei dem Sie als Unternehmer Ihre eigenen Lohn- und Gehaltsstrukturen mit denen anderer Unternehmen vergleichen, um wettbewerbsfähige und angemessene Vergütungen für Ihre Mitarbeiter festzulegen. Das übernehmen unsere Experten für Sie!
Wettbewerbsfähige Vergütung
Vergleichen Sie mithilfe unseres Lohnbenchmarkings Ihre Lohn- und Gehaltsstrukturen mit denen ähnlicher Unternehmen Ihrer Branche und Region. So erstellen Sie wettbewerbsfähige Vergütungsangebote und bleiben ein attraktiver Arbeitgeber.
Risikominderung
Der Markt ist ständig in Bewegung – bleiben Sie immer am Puls der Zeit mit optimierten Vergütungsstrukturen. Reduzieren Sie damit das Risiko von Lohnungleichgewichten, die zu Mitarbeiterunzufriedenheit, Fluktuation oder rechtlichen Problemen führen könnten.
Management-Unterstützung
Mit unserer Unterstützung treffen Sie klare und nachhaltige Entscheidungen über Lohnanpassungen, Bonussysteme und Leistungsanerkennungen. Treffen Sie fundierte Entscheidungen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen Ihrer Mitarbeiter gerecht werden.
Unsere Benchmarking-Experten unterstützen Sie dabei, eine strategische und effektive Vergütungspolitik zu entwickeln, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.
Machen Sie den nächsten Schritt!
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Patrick Korbmacher
Lohnspezialist
HR-Management
HR läuft doch eigentlich von allein, da muss sich doch keiner drum kümmern? Doch! Mit zufriedenen Mitarbeitern steht und fällt der Erfolg Ihres Unternehmens!
HR-Management ist mehr als ein Obstkorb und kostenloser Kaffee. Es umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten, die darauf abzielen, das Humankapital Ihrer Organisation effektiv zu nutzen und zu entwickeln, um langfristig Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Leistungsmanagement
Legen Sie mit unserer Unterstützung individuelle Leistungsziele sowie deren Bewertung fest, und entwickeln Sie mit uns effektive Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
Personaladministration
Geben Sie die Personaladministration in unsere Hände: Wir kümmern uns um die Verwaltung von Personalakten, die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten, die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die Gewährleistung der Datensicherheit und Vertraulichkeit.
Personalentwicklung und -weiterbildung
Schlagen Sie sich nicht allein mit Personalentwicklung herum: Unsere Experten sind für die Identifizierung von Entwicklungsbedarfen Ihrer Mitarbeiter verantwortlich, und planen und koordinieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Wir bieten Ihnen ein optimal auf Sie zugeschnittenes HR-Management, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung, der Entwicklung einer Unternehmenskultur, die die Mitarbeiterbindung fördert, und der Sicherstellung, dass Ihr Unternehmen über die richtigen Talente verfügt, um seine Ziele zu erreichen.
Bereit für eine HR-Revolution?
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Laura Mewissen
Steuerfachangestellte, Fachassistentin Lohn und Gehalt
