Gefälschte Impfnachweise und/oder Testergebnisse am Arbeitsplatz
Mit Wirkung ab dem 24.11.2021 wurde die Geltung der 3G-Regel am Arbeitsplatz durch den Gesetzgeber statuiert. Flankierend wurde eine Regelungslücke bei der Strafbarkeit der Verwendung falscher Gesundheitszeugnisse (Nachweise) geschlossen. Hiernach sind Arbeitgeber nun nach dem Infektionsschutzgesetz und zudem als Folge [...] weiterlesen